社會責任是一個比較籠統(tǒng)的概念，國際上有很多不同的認證體系，比較知名和權威的包括SA8000、WRAP、BSCI認證等。他們是全球性的、全球行業(yè)性的認證項目，一個認證適用不同的客人，減少不同的買家在不同時間來進行驗廠的次數(shù)；能促使消費者對產品建立正面情感； 穩(wěn)固與采購商的合作，并拓寬新市場，為長期的發(fā)展奠定堅實的基礎；提升管理系統(tǒng)，改善與員工的關系，從而提高生產力從而提高利潤；最小化潛在的商業(yè)風險，比如工傷乃至工亡，法律訴訟或者是失去訂單；開發(fā)新市場和客戶：有社會責任的公司將從競爭對手中脫穎而出。
這些要求大同小異，分別如下：
一、WRAP
·符合法令及工作場所規(guī)定
·禁止強制勞動
·禁止聘用童工
·禁止滋擾或虐待勞工
·符合薪金與褔利規(guī)定
·符合工作時間規(guī)定
·禁止歧視
·符合健康與安全標準
·保障結社自由及集體談判
·符合環(huán)保管理要求
·符合海關規(guī)定
·符合安全規(guī)定
二、SA8000 童 工：企業(yè)必須按照法律控制最低年齡、少年工，學校實習，工作時間和安全工作范圍。 強制雇傭：企業(yè)不得進行或支持使用強制勞工或在雇傭中使用誘餌或要求抵押金，企業(yè)必須允許雇員輪班后離開并允許雇員辭職。 健康安全：企業(yè)須提供安全健康的工作環(huán)境，對事故傷害的防護，健康安全教育，衛(wèi)生清潔維持設備和常備飲用水。 聯(lián)合的自由和集體談判權：企業(yè)尊重全體人員組成和參加所選工會并集體談判的權利。 差別待遇：企業(yè)不得因種族、社會地位、國籍，傷殘、性別、生育傾向、會員資格或政治派系等原因存在歧視。
懲罰措施：不允許物質懲罰、精神和肉體上的壓制和言詞辱罵。 工作時間：企業(yè)必須遵守相應法規(guī)，雇員一周工作時間不得超過60小時，加班必須是自愿的，雇員一周至少有一天的假期。 報 酬：工資必須達到法定和行業(yè)規(guī)定的最低限額，并在滿足基本要求外有任意收入。雇主須提供津貼、處理和扣除額，不得以虛假的培訓計劃規(guī)避勞工法。 管理體系：企業(yè)須制定一個對外公開的政策，承諾遵守相關法律和其他規(guī)定；保證進行管理的總結回顧，選定企業(yè)代表監(jiān)督實行計劃和實施控制，選擇同樣滿足SA8000的供應商，確定表達意見的途徑并采取糾正措施，公開與審查員的聯(lián)系，提供應用的檢驗方法，并出示支持的證明文件和記錄。
三、BSCI
遵守法律 結社自由和集體談判權利 禁止歧視 補償 工作時間 工作場所安全 禁止使用童工
禁止強迫勞工 環(huán)境和安全問題 | 
